A Prefeitura de Guaíra anunciou um reajuste salarial de 5,06% para todos os servidores municipais em 2025, reafirmando seu compromisso com a valorização dos funcionários públicos. Em um cenário de desafios econômicos, com cortes nos repasses federais e estaduais, a administração municipal se destaca por priorizar o bem-estar dos servidores, com investimentos contínuos em benefícios e melhorias estruturais.

Maior reajuste salarial da região

Com o aumento de 5,06%, Guaíra concede o maior reajuste entre as cidades vizinhas. Para efeito de comparação, Ipuã aplicou 3%, Miguelópolis 4,5%, e Barretos 4,7%. Apenas Orlândia atingiu o mesmo percentual de Guaíra. Nos últimos três anos e meio, a cidade acumulou 45% de reajustes salariais, um marco histórico que reforça o compromisso da gestão municipal com a valorização dos servidores.

O prefeito Junão destacou que, mesmo diante das dificuldades econômicas do país, Guaíra tem prosperado e mantido o foco na valorização do funcionalismo público.

Maior auxílio-alimentação da região

Além do reajuste salarial, Guaíra também lidera quando o assunto é auxílio-alimentação, oferecendo R$ 900 mensais aos servidores – o maior valor da região. Comparativamente, Ipuã concede R$ 450, Miguelópolis R$ 600, e Orlândia R$ 653,81. Em Barretos, o benefício é concedido em forma de cesta básica.

Nos últimos três anos, o auxílio-alimentação em Guaíra teve um aumento de 50%, refletindo o compromisso da administração municipal em melhorar a qualidade de vida dos servidores.

Plano de Carreira e Estatuto dos Servidores

Pela primeira vez na história de Guaíra, a Prefeitura está realizando estudos para reestruturar o Estatuto dos Servidores Municipais e criar um Plano de Carreira. Essa iniciativa visa garantir mais transparência e equidade nas progressões profissionais, atendendo a uma demanda antiga dos funcionários públicos.

Essa é uma conquista significativa, já que nenhuma gestão anterior havia se empenhado em formular um plano de carreira para os servidores.

Regularização da insalubridade

Outro avanço importante é a regularização do pagamento da insalubridade para servidores que atuam em condições adversas. A Prefeitura, baseada em laudos técnicos, garantiu adicional de 20% para as educadoras das creches, um benefício inédito até então.

Essa medida demonstra o compromisso da administração em reconhecer e valorizar os profissionais que trabalham em setores essenciais.

Melhorias nas condições de trabalho

A Prefeitura segue investindo na modernização dos espaços e ferramentas de trabalho. Entre as ações já implementadas, destacam-se:

Aquisição de novos equipamentos e maquinários
Modernização dos espaços de trabalho
Licitação para compra de uniformes
Distribuição de crachás de identificação para todos os servidores
Modernização dos relógios de ponto para maior transparência e praticidade

Concurso público em análise

A administração municipal aguarda a decisão do Tribunal de Justiça sobre o concurso público. O compromisso da gestão é garantir a continuidade do processo, seja por meio da devolução das inscrições ou pela retomada das etapas do concurso.

Reconhecimento aos servidores

O prefeito Junão encerrou o anúncio destacando o empenho e dedicação dos servidores municipais. Ele ressaltou que os avanços conquistados são fruto do trabalho conjunto entre a administração e os funcionários, reforçando o compromisso de continuar investindo na valorização profissional e na melhoria das condições de trabalho.

“Juntos, estamos construindo uma Guaíra cada vez melhor para todos.” – Prefeito Junão